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工作保证书

时间:2024-08-26 14:02:21
【精品】工作保证书四篇

【精品】工作保证书四篇

在社会一步步向前发展的今天,越来越多的事务都会使用到保证书,保证书具有誓言性的特征。那么大家知道标准正式的保证书格式吗?以下是小编为大家收集的工作保证书4篇,希望对大家有所帮助。

工作保证书 篇1

总经理:

兹收到您下达的工作指令与要求,本人已明白内容和质量要求;并谨此声明,本人保证按工作指令中有关内容及质量要求,尽职执行。工作如果出现失误或擅离职守,未能按总经理下达的工作指令内容要求完成,愿意接受上级给予的经济和各种行政处罚,本人无怨无悔。

部门经理签名:

年 月 日

工作保证书 篇2

尊敬的老师:

在20xx学年上学期的期末考试中,大学新视野英语一没有及格。针对这次挂科,我经过深刻反思,对自己做出全面的检讨,保证以后一定要好好学习,绝不再出现挂科情况。经过这次的检讨,我相信我一定会找出自身学习上的缺点,并且努力克服这些缺点,踏实学习的脚步,一点一滴的进步。也请老师相信我,再给我一次机会,让我能够证明自己,其实我能做的更好。

我仔细回想上学期的学习的问题出现在什么地方。我总结了一下,大概有以下几点:

一、没有集中精力在学习上,课余生活的无序影响了学习。在大一的时候,在忙碌的学习之余,我经常抽时间去校外做兼职。我本打算利用做兼职的机会,可以丰富自己的社会经验,锻炼自己的与人交际交流的能力。可我现在明白了,作为学生,目前的阶段,学习永远都是第一位的。

二、自己的性格比较内向,在学习和生活方面很少和同学交流。于是一学期下来,问题越积越多,最后影响了考试成绩。关于这点我也认真想过,学习虽然是一个人的事,但学习的过程不能只局限于自己,把不会的东西提出来,大家在一起想办法,在这个互动的过程,我们解决的就不仅仅是问题本身了。

工作保证书 篇3

尊敬的谢总及酒店领导:

我怀着自责、反省和感激的心情写这份保证书,在正熙3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工,更应该有着强烈的职业道德和责任感,在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教育和引导是远远不够的,还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用,树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,直接影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求好自己,过于强烈、一定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美,周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的意见,不会从意见中吸取经验和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是很多时候,一味认为自己的'部门做了多少,得不到别人的理解,出现抱怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

7、在出现问题和错误的时候,没有认真总结,特别是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的问题找理由,找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口,没有去从根本上加大力度去杜绝问题,造成问题的不断发生和升级。

8、在配合其他部门共同完成工作的时候,没有以一个正确的心态去面对,老是一味抱怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了抱怨的心态出现,然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓,造成了员工对岗位的不热爱,以致出现偏差的行为。

工作保证书 篇4

为政治坚定、公正清廉、纪律严明、精通、作风优良的高素质法官队伍,实施廉政建设的方案,我党风廉政管理责任制,并要求法警队全体干警,自觉清政廉洁、秉公执法,年内全队干警不违纪案件,如一起违纪案件,要检讨责任,法院的纪律处分和经济处罚。

一、自觉以党风廉政执法责任及本院制定的"八小时以外"监督管理暂行规定约束的,把讲评廉政建设工作纳入每周例会的一项工作中。办案要讲政治、司法公正。

二、要文明接待,热情宣传法律,杜当事人冷、横、硬、推、烦的和打骂当事人及刑讯逼供的情况。

三、本队全体干警对"八小时以外"暂行规定的教育和监督管理。不涉足带有特殊服务的场所。

四、依法任务,不权利向申请人或被人吃、拿、卡、要,不让当事人报销任何费用。不参加由当事人支付费用的歌舞厅、夜总会、洗浴待场所。

五、不私自接待当事人,不当事人的宴请和礼品。也不以何任乱拉赞助,不办关系案、人情案、金钱案,不与当事人三同办案。

六、工作日内中午一律不准喝酒、酗酒。开庭时着装要整洁、举止端庄,用语文明规范。不准酒后执庭或酒后执庭失态。

七、要值庭、警戒工作,重大活动的保卫和警戒工作,庭审安全;不参加非法的社会组织和邪教活动,不吸毒、迷信、赌博等有损法院声誉的活动。

八、"四条禁令"和"八不准制度",参加院里组织的活动,遵守院里的规章制度,按岗位职责公务,不搞自由主义,无主义,杜绝法官不该十三种形为。

九、遵守签到制度,不让人代签,按时上下班,不擅离工作岗位。

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